Employer branding é a reputação e a imagem de uma organização como entidade empregadora. O Employer Branding refere-se a todas as atividades e estratégias que uma empresa usa para atrair, reter e aumentar o envolvimentodos seus Colaboradores.
Alguns dos componentes do Employer Branding incluem:
- Cultura da empresa: Os valores, e práticas de uma organização que definem seu ambiente de trabalho.
- Proposta de valor ao colaborador (EVP): O conjunto exclusivo de benefícios e oportunidades que um empregador oferece a seus colaboradores.
- Marketing de recrutamento: as estratégia, técnicas e canais usados para promover vagas de emprego e atrair candidatos.
- Experiência do candidato: a impressão geral que os candidatos têm do processo de contratação e suas interações com a organização.
- Envolvimento dos colaboradores: O grau em que os colaboradores estão comprometidos com o seu trabalho e com a organização bem como as medidas tomadas pelo empregador para promover esse envolvimento.
- Diversidade, equidade e inclusão (DEI): As políticas e práticas que promovem um local de trabalho diverso e inclusivo.
- Reputação do empregador: a percepção da organização como empregadora entre colaboradores atuais e potenciais, colegas do setor e o público.
- Responsabilidade social: Compromisso da organização com as questões sociais e ambientais e o seu impacto na comunidade.
Ao construir uma forte marca empregadora ( employer branding) as organizações podem atrair e reter os melhores talentos, aumentar o envolvimento e a lealdade dos colaboradores e melhorar sua reputação no mercado.
